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13
2023-05
益昇eHR不只是软件,管理体系+落地工具,真正解决人力资源管理问题
益昇eHR团队专注于人力资源管理变革,为企业提供专业人力资源管理变革咨询、人力资源信息管理系统(e-HR)实施、人力资源共享服务中心(HRSSC)建设咨询服务。 益昇eHR应该是第一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统(eHR),实现了与人力资源管理业务的无缝衔接。 ...
16
2022-02
图书专著《人力资源管理数据分析》即将出版
企业的人力资源管理通常都会经历以解决矛盾冲突为主的初级阶段,“人管理人”、“没有一致的工作方式”、“大大小小的会议”、“推卸责任”、“躺平”、“员工离职率高”等,都是这个阶段的典型行为表现。处于这个阶段的企业,人力资源管理者没有价值体现可言,员工也很少会得到职业发展机会。当企业管理者开始尝试制定一些...
16
2022-02
图书专著《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》出版
随着世界格局的不断变化和中国经济的持续发展,民营企业异军突起,无论是在创造税收方面,还是在解决就业方面,都做出了不可磨灭的贡献。更值得关注的是,民营企业比不上其他资本形式组织的财大气粗,基本都会经历一个狭缝生存的阶段,这就迫使他们必须在企业管理方面寻求支撑业绩持续增长的良策,如今,优秀民营企业所形成...
30
2020-03
益昇eHR,数据驱动决策
益昇eHR设计团队经历了从企业人力资源管理者、人力资源管理咨询顾问,到人力资源管理软件产品经理、测试经理、实施顾问等一系列角色的转变,陆续出版了鲜有人触及的跨界图书专著《人力资源体系与eHR信息化建设》、《融入人力资源管理思路的eHR》、《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》(即将出版),全面、...
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2021-06
益昇eHR,提供服务+产品+智能设备打包解决方案
益昇eHR团队是一支从专业化的人力资源管理体系咨询成功转型为管理+软件的跨界团队,一直为企业提供“服务+产品+智能设备”的人力资源管理打包解决方案。 针对中小企业的A产品包,采用本地部署的方式,按照项目阶段付费,没有用户数量限制,数据接口完全开放。共包括18个管理模块:组织管理,人事管理,薪酬...
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2022-04
你不得不知的数据可视化的前世今生,看这一篇就够了(三)!
三、怎么做数据可视化 进入“大数据时代”后,复杂、异构、大尺度的数据中经过分析所得的知识和人类所掌握知识的差异是导致新知识发现的根源,但如此复杂的数据也往往会让人感到困惑。利用人类强大的视觉识别能力和推理分析智能来表达、分析和检验这些差异,是“大数据时代”的数据可视化新理念。这就要求我们理解数据可视...
20
2022-04
你不得不知的数据可视化的前世今生,看这一篇就够了(二)!
二、什么是数据可视化 ✓发展历程 利用人眼的感知能力将数据交互可视化以增强认知能力的技术称为可视化,它将看不见或难以分析的数据转化为可感知的图形、符号、颜色、纹理等,以提高数据识别和信息传递的效率。 我们拿到的原始数据,可能是半结构化,甚至非结构化的,经过数据清洗和ETL过程,我们得到规整的结构化数...
13
2022-04
【益昇eHR】数字化只是人力资源管理未来趋势一部分而已!(下)
✓人力资源管理要真 正创造价值人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理、人力资本管理、人力资源服务化-产品化-产业化,这些专业名词大多数HR都能蹦出几个,战略导向的人力资源管理体系已成为老生常谈,可是又有多少家企业敢拍着胸口说,自己的人力资源管理体系已经足够战略导向了呢?战略导向不应该成为一句口号,...
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2022-04
【益昇eHR】数字化只是人力资源管理未来趋势一部分而已!(中)
✓新技术提高人力资源管理效率数字化确定性是一个趋势,因为它改变了管理决策的链条、质量和效率。过去,一线人才将信息反馈给高 级别专家或管理者,他们根据自己管理者经验和知识,在有限的合理范围内作出Z佳决定,然后反馈给工作人员执行。一些决策链条,不仅影响效率,很多时候由于沟通不畅,造成信息失真,也会导致决...
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2022-04
【益昇eHR】数字化只是人力资源管理未来趋势一部分而已!(上)
“人力资源数字化”是近年来非常流行的一个概念,一般的逻辑是从人力资源效能出发,根据数字化技术,对不同模块的评价指标体系进行数据化的统计方法,实现对人力资源管理状态的全 面感知和提前预判。从数字化到数智化,有很多业内专家提出了很多观点,也有很多实际案例,“人力资源数字化”在行业内掀起了新一轮的技术变革...
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