人力资源共享服务中心建设（HRSSC）

企业通过人力资源共享服务中心建设，实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销，和集团人力资源管理职能的强管控，以集中作战代替分散作战

35个人力资源管理指标
  • 组织管理：年度部门编制使用率、年度职位编制使用率、职位说明书信息完整度、职位说明书覆盖率
  • 招聘管理：年度招聘需求完成率、年度招聘需求到位率、年度招聘面试率、年度面试录用率、年度招聘录用率、年度录用入职率、年度招聘入职率、年度应聘比率、年度招聘总成本效用、简历信息完整度
  • 人事管理：年度离职率、年度主动离职率、年度被动离职率、年度员工流入率、年度员工流出率、年度人力资源流动率、年度内部异动率、劳动合同签订率、人员信息完整度
  • 培训管理：年度培训计划完成率、年度培训人次完成率、年度培训覆盖率、年度培训签到率、年度培训考核合格率
  • 考勤管理：出勤签到率、年度缺勤率、年度加班强度比率
  • 薪酬福利管理：年度绩效工资比率、年度加班工资比率、社会保险覆盖率、住房公积金覆盖率

人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）

企业通过人力资源管理体系优化，实现了从没有管理规则向建立管理规则，或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变，以制度管理人代替人管理人。
要了解更多内容请参考：ICS管理体系官网

28个子项目
  • 组织发展：组织设置、职位序列、职位说明书、职位级别晋升、储备人才（关键员工）、员工敬业度
  • 培训成长：任职资格知识技能、培训课程体系、培训需求分析、培训效果评估、任职资格能力素质、人才测评
  • 薪酬激励：薪酬带宽、薪酬结构、薪资调整、奖金分配、长期激励
  • 战略绩效：组织绩效、员工绩效
  • 内部控制：人力资本规划、人力资源业务审批权限、人力资源档案管理规范化、人力资源体系文件标准化、员工手册
  • 信息系统：人力资源数据分析、eHR系统

人力资源信息管理软件系统（益昇eHR）

企业通过人力资源管理信息化，实现了管理规则在软件工具中的有效落地和高效执行，以自动化操作代替人工操作。
要了解更多内容请参考：益昇eHR官网

18个管理模块
  • 基础版本管理模块：组织管理、人事管理、业务提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移动客户端、报表管理、权限管理、配置管理、查询管理
  • 进阶版本管理模块：基础版本所有模块、培训管理、绩效管理、测评测验、人才管理、工作日志、通知公告

服务与产品组合包

B组合包
（适用于小微企业）
A组合包
（适用于中小型企业）
A+组合包
（适用于大中型企业）

服务与付费方式说明

（1）B产品包推荐采用云部署的方式，我方提供服务器和技术运维，客户按年支付费用。
（2）A/A+产品包推荐采用私有化（本地）部署的方式，客户方自备服务器，按照项目阶段支付费用，项目结束后选择性按年支付运维费用，并可以交付源代码。
（3）无论您选择了哪种产品包，我们都可以为您提供持续、优质的服务，通常采用按月付费的方式，根据您需要的服务内容确定月度费用标准。

电话：022-58662518


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